了解您的公司在劳动监察期间可能受到的制裁

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冠状病毒危机和期待已久的新常态迫使公司和工人改变自己的行为，遵守严格的安全措施，以保护健康，进而避免劳动监察的制裁。 随着西班牙疫情的缓解和员工逐步返回办公室，第21/2020号皇家法令于6月9日获得批准，详细说明了第三阶段降级结束后生效的措施。 该规定被添加到《预防职业风险法》第 31/1995 号法律中，根据该法，公司有义务确保其工作人员的健康，并采取一切可能的措施保护他们的健康。为了帮助您了解新的法律场景，在本文中我们将分析以下几点： 目录 职业风险和冠状病毒预防规定 创建安全工作环境的强制性准则 冠状病毒时期劳动监察的制裁 避免劳动监察制裁的一般建议 劳动监察处罚金额 职业风险和冠状病毒预防规定 各行业的公司正在全面恢复活动，始终遵守26/2020 号皇家法令中规定的在 COVID-19 危机后规范经济复苏的协议和法规。这是因为劳动监察对那些不遵守法律的公司实施了新的看似合理的制裁。 另一方面，我们在第21/2020号皇家法令中找到了针对可能的病毒再次传播的紧急预防、遏制和风险协调措施的详细信息。文字说： “为此，这项皇家法令的回应是建立普遍的谨慎和保护义务，加强全体人民的预防行为，并采取一系列紧急预防、遏制和协调措施。”

一旦警戒状态和非常规遏制措施（包括限制言论自由的措施）到期，在 COVID-19 造成的健康危机持续存在的情况下，保证生命权和健康保护。一。 ” 创建安全工作环境的强制性准则 尽管这场危机暴露了我们公司安全方面 电话数据 的许多改进点，但确实也发现了风险预防作为保障工人安全和公司正常运转的关键环节的真正价值。时间。 在制定这些任务时，需要制定预防计划，考虑现有风险、采取的必要措施以及支持其实施。为此，您必须： 评估风险：了解当前的现实、传染的可能性以及在此背景下可能出现的情况。 让所有工人了解情况：以便每个人都了解风险和当前措施。 制定内部协议和预防措施：尽量减少可能的感染，保证公共区域的正确卫生以及人与工作元素消毒所需材料之间的距离。 安全措施检查工作 冠状病毒时期劳动监察的制裁 劳工违规行为是指雇主违反集体协议中有关劳动关系、工作安全和健康的法律、法规和规范条款的所有行为或不作为，并须承担公司工人的信息和咨询责任和权利。 除了这些传统定义之外，我们还必须添加源自新常态的定义以及旨在阻止 COVID-19 病毒传播的迄今为止尚未广泛传播的预防措施。 为了确保正确遵守预防法规，政府已授权劳动监察员和副监察员确保这些新措施的实施。



同样，自治区职业风险防范技术人员也已被赋予权力，贵公司应认真履行各项义务，以免受到处罚。 如果官方或主管当局发现该公司有违法行为，他们将有权对违法行为和社会秩序制裁实施法律中视为“严重”的制裁。 Banner 软件 RRHH 阶乘时间跟踪 避免劳动监察制裁的一般建议 在全世界都在抗击疫情的同时，我们不能忽视这样一个事实：如果不采取适当的措施，企业可能成为主要的传染源。 继续颁布法令，我们在此列出了您应遵循的避免制裁的主要措施： 工人之间的安全距离为1.5米 “调整工作条件，包括工作站的布置、轮班安排以及公共场所的使用，以保证工人之间保持 1.5 米的最小人际安全距离。如果无法做到这一点，则必须为工人提供适合风险级别的防护装备。 ” 后者包括在无法保证保持安全距离时使用手套或口罩，除非有医疗禁忌。在这些情况下不戴口罩的罚款为 100 欧元。 轮班管理 “采取措施避免在预计人流量最大的时间段内，工作中心内的人员（包括工人、客户或用户）出现大规模重合。” “在工作活动的性质允许的情况下，采取措施逐步重返工作岗位，并推广使用远程办公。” 由此我们可以得出结论，从远程办公到重返办公室的过渡，公司必须组织几天或几周的轮班，这样才能错开出勤，不造成拥挤，也有利于灵活的工作时间。 金额-罚款-检查-工作 卫生消毒措施 “根据每种情况制定的方案，采取适合工作中心的特点和使用强度的通风、清洁和消毒措施”并“为工人提供肥皂和水，或水醇凝胶”或消毒剂杀病毒活动，经卫生部授权和注册用于手部清洁。” 换句话说，提倡卫生和适当的洗手习惯，为工人提供实施这些措施的所有必要要素。