反馈寻求反馈倾听反馈并

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对未知的恐惧和对新挑战的规模感到不安尤其是那些具有破坏性且尚不清楚的挑战是一种常见的反应。你能责怪那些恐惧的人吗当人们不理解愿景时他们会本能地反击而不是试图自己拼凑起来。赞助当你试图改变人们的心态时你需要有人支持。如果您能够尽早获得强有力的赞助和支持这将有助于您让利益相关者保持长期参与。能量水平这是我最喜欢的技术。当出现问题并且你想放弃时你很容易失去动力。你周围的每个人都能感觉到。

如果你表现出对一项任务感到多么沮 美国手机号码列表 丧或沮丧为什么其他人还想继续参与呢诀窍是假装它直到你成功为止。保持积极的心态知道事情会发生但你唯一能控制的就是你的情绪。深思熟虑彻底思考项目。计划一下。获得对各种任务的专家判断。从不同的角度看待该项目。大使他们可以是你的同事团队客户或任何人。您需要这些大使成为您的倡导者并告诉人们该项目有多么令人惊叹。可悲的事实是没有人可以自己完成所有事情您需要这些倡导者来帮助传播信息。




根据反馈采取行动。没有什么比被要求反馈并提供反馈却发现没有采取任何措施更糟糕的了。确保始终跟进反馈以防止出现这种情况。此外包容性有助于推动可持续且有效的解决方案。持续改进始终寻求改进将变革融入文化中。成功的项目或变革没有千篇一律的解决方案。但建立一个框架将使利益相关者更容易支持和实施新想法。希望这些技巧能够帮助您建立一种令人兴奋和认同的文化并产生深远的成果。是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。