集体协议中的差别类别和优势类别
工会组织具有历史特殊性，这些特殊性是从不再可持续的模式继承下来的，但也许由于缺乏选择而仍然保留下来。这是按专业类别组织工人的情况，由于大公司中代表不同工人群体的工会数量众多，因此隐藏了虚假的工会团结。 1988 年联邦宪法保留了专业和经济类别（当涉及雇主时）的概念，以保留旧模式。工人类别的定义是基于雇主的主要经济活动，这些活动通常在不同的部门进行，因此很难确定哪个部门占主导地位。然而，尽管旧的工会框架和随之而来的工会框架委员会被撤销，但由于禁止国家干预工会问题，新成立的工会实际上并遵循传统，维持了分类组织的标准。 ，特别是因为工会捐款对于工会的创建仍然具有重要意义。这种将工人分为专业类别的模式远远WhatsApp 数据不能代表工会的团结，因为存在着不同的利益群体，虽然在某些情况下存在共同利益，但由于工会谈判模式，会出现公司内部工人群体的排斥。 从这个意义上说，TST网站于20年10月29日发布消息称，“饮料销售商将不会被纳入公司的主要工会类别”，因为它是一个不同的类别 ，并且该分类不是根据该公司的主要活动来定义的。雇主，由 Dezena da Silva 部长从 1 日起投票决定。类。 该裁决的依据是： “本法院达成的共识是，工会框架是由雇主的主要活动定义的，但不同专业类别的情况除外。在本案中，地区法院了解到申诉人是一名推销员。
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因此，涉及履行与被告主要活动相关职能的雇员代表类别的集体规范不适用于原告。” 与裁决中引用的其他方向一样，这一方向标志着结社自由的行使与国家对工人表达的与其选择的工会有联系的愿望的干预之间的距离，在具体情况下，典型的例子是，作为最具代表性和独特的组织，根据联邦宪法第 8 条第 II 款进行谈判。 这些工会团结的悖论经常出现在集体劳动协议中，在集体劳动协议中，同一个工会代表公司的所有工人，并且该协议不加区别地适用于所有人，也不排除其他类别。对于报告员来说，暂停行为尤其是基于该商人没有提供正确地址的行为，“但他在他认为适当的时候设法通过律师在此过程中采取了行动”。
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