工人被错误指控删除证书，正义原因被推翻
区地方劳动法院第六合议庭维持驳回一名电信技术员被指控篡改医疗证明的正当理由的判决。在收到医疗保健提供者的勘误表后，雇主试图让该男子重返工作岗位，但没有成功。 再生产该专业人员因怀疑感染Covid-19而被解雇五天，并在返回工作两天后因行为不当而被解雇。据雇主称，这是因为圣母院健康组织报告称该文件包含虚假数据。 事件发生两周后，在核实证书的真实性后，该公司通过不同方式（WhatsApp、电报和电话）要求技术人员恢复工作，但遭到拒绝。根据Notredame的“证明调查函”，所提供的文件“实际上是真实有效的”（医生必须更换服务中使用的笔，并且所使用的碳弄脏了纸张）。法官兼报告员安特罗·阿兰特斯·马丁斯ns) 表示，“无论该男子电报号码数据 是否要求前往公司并返回工作岗位，解雇行为都已不当完成，因为缺乏严重不当行为仍然没有争议，因此不可能维持该人的解雇资格。”只是原因。” 因此，公司必须承担因无故解雇而产生的全部资金。他仍需支付 5,000 雷亚尔精神损害赔偿，该赔偿由一级仲裁并由第六小组维持。来自 TRT-2ª 新闻办公室的信息集体条款中规定的 一家公司提出撤销诉讼，旨在推翻一项判决，该判决认为集体条款中规定的连续轮班每天超过 8 小时的工作时间无效。TST 先例 》第二十六条第七条作出的解释，在通过集体协商将不间断接力轮班中的工作日延长至。
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时的意义上，发现由于主题 1,046 的判决具有约束力，STF 的理解超出了 STF 的理解”，裁决摘录称。 因此，法院裁定终止有效，承认建立4×4制度的集体规则的有效性，并驳回超过第六天的加班请求。 SGMP Advogados代表该公司港表示，这一决定很重要，因为它标志着 TST 全体会议目前正在判断的一个事项的判断，以准确定义 2x2x4 班次的有效性。根据先例 423。 “分配给全体会议的进程是由于 TST 的 SDI-I 对该主题的判断存在平局，随后，由于 STF 的主题 1,046，该判断被暂停。现在，随着 TST 的 SDI-I 对该主题的一致判断，该判断被暂停。 TST SDI-II 部长们，很明的合法性”，他表示。
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